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35岁成职场“荣枯线”?各行业年龄门槛重磅出炉
发布时间:2021-10-05

  www.bg2g1.com.cn。根据脉脉数据研究院发布的调查显示,大型互联网企业可称得上是“年轻”公司,员工平均年龄从27岁到33岁不等,平均年龄在30岁以下(含30岁)的公司占大多数,如

  员工平均年龄相对最低,滴滴出行员工平均年龄最高,这或与互联网企业的业务性质不同有关,比如优步退出中国后,“老司机”们纷纷选择全职或兼职加入滴滴。老牌BAT中,阿里巴巴

  而以TMD(字节跳动、美团、滴滴)为代表更晚成立的互联网巨头中,字节员工平均年龄仅为27岁,是名副其实的“后浪”。

  ,这也是不少企业在招聘时候设置35岁为门槛的重要原因。从主观因素分析,大多数人35岁后,面临着上孝父母,下教子女的情况,在有限的精力下,需要平衡工作和生活。从招聘网站的数据分析报告中也能看到,大多数企业招聘35岁以上的员工成本更高,不仅是精力不如年轻人,思维的固化也会影响企业尤其是一些对创造性要求高的企业的招聘需求。

  值得一提的是,在某招聘网站的数据显示,所有招聘职位中,2019年要求35岁以下职工的占比较2017年提升了2个百分点,2020年这一占比再度提升,这说明35岁职场人面临的境遇,确实是比两年前更难了些。另外,国外网络招聘搜索服务网站Indeed曾对美国的1011名科技工作者进行了一项调查,以深入探讨这个问题,并探索潜在的解决方案。调查结果显示,29%的受访者表示,他们公司员工平均年龄在31岁到35岁之间;另有17%的受访者表示公司员工平均年龄在20至30岁之间;27%的受访者表示,公司员工的平均年龄为36-40岁。Indeed对技术人员的调查还发现,近43%的受访者担心因为他们的年龄而失去工作。更令人不安的是,近20%的受访者表示他们“一直以来都担心”。

  从民政部公布的社会服务业数据来看,北京、天津、浙江、山东、广东、重庆等全国多个省市,35岁以下就职工人数占比有所下滑,换言之35岁以上职工人数占比正处于增加趋势。具体来看,天津市35岁以下职工人数占比不到26%,浙江、江苏36岁至45岁职工人数占比接近40%,浙江2019年36岁至45岁职工占比较2018年增加6.5个百分点以上。

  根据脉脉数据研究院对各行业员工的工作年限调查数据显示,传统行业工作10年以上人数占比较高,如制造业、耐用消费品业十年以上员工占比均超过五成;教育培训行业工作五年以上员工占比近六成,医疗业近七成,金融业超六成;IT互联网行业员工的工作年限相对较短,这与公司所处的行业本身有较大关系。可见,教育、医疗等事业单位被称作“铁饭碗”并非空穴来风,金融行业同样也会是不错的选择。需要补充的是,在社会人员、应届生求职中,教育、金融业等行业净流入人数相对较高。当然,数据仅仅只是一方面,不管是职场新人还是达人,职业方向或入职企业的选择都需要从自身实际出发,结合优劣势,制定规划,踏实前行。

  而对于已经接近或者超过35岁的“老铁”们,也不必过于焦虑,首先35岁并不算大,毕竟距离一般人退休还有20年以上;其次,虽然35岁是一个大的门槛,但是只要选定方向,坚定信念,迈过去,可能就是一片更好的蓝天。活到老学到老,任正非43岁创办华为,吴志刚60岁创办桃李面包

  ,“烟草大王”褚时健74岁开始种植橙子,并培育出“褚橙”等等事迹,我们已经听了太多,但是就像“许三多”所说,做正确的事情,永远都不算晚。最后,借用《爱情公寓》里曾小贤的一句经典台词“多读书,多看报,少吃零食多睡觉”,可以平凡但拒绝平庸,即使嘴上说着“躺平”,希望心中还是不忘初心,归来仍是少年!整体供应量充足 叶类菜批发价格跌一成多